2019年是“严查挂靠”之年，无论是新办资质还是应对排查，人才配置都是建企的一道大关。那么，在这种情况下，建筑企业应该去哪找建造师，如何正确规避社保问题呢?

　　众所周知，社保是“挂靠”整治的突破口，因此已有资质的建筑企业，首要一项任务就是注销社保有问题的建造师。新办资质的企业，要警惕无社保、多家社保、社保不一致等三大问题。

　　然而，去掉这几项问题社保之后，想找到合适的建造师就难上加难了。如果不能及时匹配到这些人才，建筑企业很可能错失资质。

　　因此，在办理费用降低、人员配置困难的情况下，代办机构将越来越成为雪中送炭一般的存在。

　　1.丰富的简历库

　　大型代办机构如聘贤资质都建有自己的简历库，掌握着比建筑企业更多的人才资源。

　　因此，在资质标准细化、社保问题突出的情况下，代办机构比建筑企业更容易从全国范围内找到匹配的人员。

　　2.证书更干净

　　建筑企业掌握的人才资源本就不足，去掉多家社保、社保不一致等情况之后，符合的人员就更少的可怜了。光靠自己挑挑拣拣，可能一年半载都配不齐。

　　代办机构通过多层筛选，代替建筑企业去做这份耗时耗力的工作，从成千上百人里抓取出清清白白的证书。建筑企业坐享其成就可以了，比自己亲力亲为要省时省力的多。

　　3.办理费用降低

　　建筑企业通过代办机构办理资质，已经是行业习惯了。经过去年的审批材料和手续简化，以及取消八大员配置，办理费用降低了将近10万左右，建筑企业办资质的门槛又降了一点。

　　聘贤资质提醒，住建部发布“挂靠整治补充通知”之后，挂靠整治的时限分别往后延了2个月，2019整整一年，建筑企业都得谨防社保问题。市场上的合适证书量越来越低，办资质要抓紧了。