继一建证书电子化之后，二建证书也陆续开始了试点，新系统对接基本完成。

　　之后，建筑企业和建造师都要在系统中完成实名认证，而且数据信息可跨区域共享。

　　这意味着，在同一数据库中查询出个人与企业的关联是一件非常容易的事情，挂靠和社保问题很容易暴露出来。

　　除此之外，建筑企业还面临着其他几项改变，聘贤资质为大家梳理一下。

　　1、社保问题

　　新系统的实施加上不断完善的社保联网，员工的社保购买情况会一目了然，也就是说建筑企业必须为全部员工购买社保，企业的成本无疑会增加。

　　2、人才紧缺

　　目前的系统升级以及“挂靠整治”之下，各地会开始补办员工社保。一人在不同建筑企业注册的情形将成为历史，对于企业来说，证书资源更加供不应求。聘贤资质提醒，如果在办理资质时力有不逮，可以上聘贤资质，享受唯一社保人员配备、免费审合同等优质服务。

　　3、操作流程简单

　　建造师的注册和审批完全通过互联网进行操作，个人与企业的操作流程更简单，快捷。

　　电子化试点工作还在持续展开，工程建设领域人员电子化是不可阻挡的趋势。国家对建筑企业和人员证书的管理会越来越规范化。聘贤资质提醒建筑企业要做好充分的准备，掌握好人才资源以应对接踵而来的政策变动。